为贯彻落实“人才强市”战略，迅速推进“才聚龙岩”专项行动落地落实，近日，龙岩市人力资源和社会保障局（简称龙岩市人社局）以调查研究中发现的问题为导向，以企业和人才的诉求为着力点，创新“政企联训”新形式，助力企业引进留住人才，提升人才幸福感和获得感，为建设青年友好城市、打造“大爱龙岩”精神品牌添砖加瓦。

入企走访摸清实情，政企共谋人才引留新办法

(资料图片仅供参考)

“近年来，随着集团业务的不断拓展，引进招聘了一大批新员工，其中以工科类青年专业人才居多，伴随着出现的问题是许多男青年因为没有安家落户，心定不下来，导致人才流失情况时有发生……”2022年底，龙岩市人社局深入紫金矿业集团开展人才工作调研时，集团人资部负责人如是反映。围绕这个问题，龙岩市人社局和紫金集团进行了面对面的深入沟通交流，就引才更要留才达成一致意见，共同商定要创新人才引留方式方法，提出通过搭建政企人才对接交流平台，畅通机关事业单位青年人才和企业青年人才沟通交流渠道，创造机会让政企青年人才面对面交流，增进了解、增进感情。经过多次对接交流和谋划部署，6月3日，龙岩市人社局联合紫金矿业集团共同举办以“才聚龙岩 筑梦未来”为主题的龙岩市首期“政企青年人才”联训班成功举办。

人才联训形式多样，政企共创沟通交流新平台

首期政企联训班吸引了来自市直机关事业单位和紫金矿业集团的70余名青年干部人才共同参加。培训班通过集中讲授紫金矿业集团发展历程、企业文化、人才引育政策、和未来发展展望，现场参观紫金地质博物馆，实地了解和感受紫金人才驿站和企业文化，让机关事业单位青年人才更加深入了解企业的发展、运作、文化等情况，更加全面了解企业青年人才的工作和生活环境。同时，通过一系列精彩的团队活动，进一步拉近了政企青年人才之间的距离，打破政企人才之间的隔阂，增进互相了解，拉进彼此距离，培育友情感情。

联训班结束后，紫金矿业集团工会的一名活动组织者感叹：“能够与政府行政部门共同举办龙岩市首期‘政企青年人才’联训班，是政企人才交流合作的一种全新模式，搭建政企合作交流平台，拓展了企业人才服务、人才发展方式，有助于企业更好地留住人才，希望这种模式能够继续开展下去。”

“在这次联训活动中，我对紫金矿业集团的开创史、发展战略以及企业文化有了更加深入的了解与认识，近距离接触感受企业的工作生活环境，进一步拓宽了视野和社交圈，收获满满。”一名参加活动的市属学校教师如是说。

紫金矿业集团青年人才纷纷表示，通过此次联训班，让大家更加深刻感受到政府对企业发展的支持，对青年人才的关心关爱，希望能够为企业的发展，为龙岩经济社会发展贡献自己的一份力量。

人才作用更加显著，政企共建高质量发展新龙岩

人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，龙岩市人社局认真贯彻落实人才强市战略部署安排，紧紧围绕龙岩市委市政府中心工作，积极协同配合有关部门构建了“1+4+N”的人才政策体系，不断拓宽引才渠道，切实提升服务水平，人才总量和质量不断提升，截止目前，全市拥有“ABCDEF”类人才1700多人、专业技术人才21万人、技能人才28万人，人才驿站、技能大师工作室等各类人才平台200多个，建成首家综合性人才服务平台——龙岩市人力资源服务（数字）产业园，人才人力资源服务经济社会发展的作用更加明显。

下一步，龙岩市人社局将发扬“冲冲冲”工作作风，不断总结提升“政企联训”模式，继续探索人才工作的新思路新方法，助力企业更好地引才留才，着力将龙岩打造成为一座吸引人才、留住人才、成就人才的创新之城，为建设闽西革命老区高质量发展示范区、打造青年友好城市提供有力人才支撑。（钟美霞 张波）